شملت تعديلات جديدة نظام الإجازات لمستخدمي مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل وفقًا لأحكام القانون رقم 30.22 والذي يتعلق بتغيير النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. وقد تم نشر هذا القانون في الجريدة الرسمية عدد 71.22 بعد نشر الظهير الشريف الذي ينفذه. وذلك بالتعاون بين مديرية الموارد البشرية والشريك الاجتماعي بالمكتب، حيث تم توقيعها بتاريخ 22 أغسطس 2023 من قبل وزارة الاقتصاد والمالية ووزارة الادماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات.
ووفقًا للقانون الجديد، يحق للمستخدمة التي تعتني بطفل يقل عمره عن 24 شهرًا الحصول على إجازة لمدة 14 أسبوعًا، وخلال هذه الفترة ستحصل على أجرها بالكامل.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للمستخدمة الحصول على إجازة للرضاعة لمدة ساعة واحدة يوميًا، بدءًا من تاريخ استنفاذ الإجازة الممنوحة عند الولادة أو الكفالة حسب الحالة، وذلك حتى بلوغ الطفل سن الأربعة والعشرين شهرًا. وتحدد أوقات استفادة من إجازة الرضاعة بناءً على رغبة المستخدمة، ذلك ودون التأثير على سير العمل.
أيضًا، يمكن لمستخدمي المكتب الذين يصبح لديهم طفل الاستفادة من إجازة الأبوة لمدة 15 يومًا متصلة ويتم دفع أجرهم خلالها من تاريخ ولادة الطفل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للرجل المستخدم الذي تم منحه كفالة لطفل يقل سنه عن 24 شهرًا الاستفادة من إجازة عن الكفالة لمدة 15 يومًا متصلة ويتم دفع أجورهم خلال هذه الفترة. وستبدأ الاستفادة من الإجازة عن الكفالة بناءً على تاريخ تنفيذ الأمر الصادر بإسناد الكفالة.